Responsable Ressources Humaines C-LOG H/F 📍Entrepôts Vatry et Longueuil Et si votre prochain terrain RH était… vraiment le terrain ? Chez C-LOG, la fonction RH se vit au plus près des équipes, des managers et de l’activité. Dans un environnement logistique rythmé par les variations d’activité et les enjeux opérationnels, vous devenez un véritable partenaire RH de la direction du site. Vous accompagnez les équipes sur l’ensemble des sujets humains, sociaux et organisationnels, tout en contribuant à la performance, à la prévention des risques et au développement des compétences. Votre feuille de route 🤝 Faire vivre un dialogue social de proximité * Accompagner les relations avec les représentants du personnel * Préparer, coanimer et assurer le suivi des réunions du CSE et de ses commissions * Participer aux négociations collectives et suivre la mise en œuvre des accords * Organiser et sécuriser les élections professionnelles * Conseiller les équipes sur l’application du droit du travail et des procédures internes * Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les situations individuelles sensibles * Être l’interlocuteur des acteurs externes, notamment l’inspection du travail, le service de prévention et de santé au travail et la CARSAT 🧭 Être le partenaire RH des managers * Conseiller les responsables opérationnels dans leurs décisions RH * Accompagner les évolutions d’organisation et les variations d’activité * Développer l’autonomie RH des managers * Participer aux réunions de direction du site * Animer le suivi des effectifs, de l’absentéisme, du turnover, de la sécurité et des plans d’action RH 🔎 Recruter et développer les compétences * Anticiper les besoins en effectifs et en compétences * Piloter les recrutements permanents et temporaires * Sécuriser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs * Contribuer aux revues de personnel et aux plans de développement * Recueillir les besoins de formation * Développer les partenariats locaux avec les acteurs de l’emploi et les établissements de formation 👥 Piloter les enjeux liés au travail temporaire * Piloter la relation avec les agences de travail temporaire * Veiller à la conformité des contrats et des motifs de recours * Suivre les indicateurs de fidélisation, d’absentéisme, de sécurité, de qualité et de coûts * Structurer l’intégration, la formation et la fidélisation des intérimaires 🦺 Agir pour la santé, la sécurité et les conditions de travail * Contribuer à l’évaluation des risques professionnels * Participer à l’actualisation du DUERP et du PAPRIPACT * Suivre les accidents du travail et les plans d’action de prévention * Accompagner les démarches de maintien dans l’emploi et d’aménagement de poste * Prévenir la pénibilité, les risques psychosociaux et l’absentéisme 📊 Fiabiliser les données et faire avancer les projets RH * Garantir la qualité des éléments transmis à l’administration du personnel et à la paie * Veiller au respect des processus d’embauche, de gestion des temps, d’absence et de sortie * Assurer la fiabilité et la confidentialité des données RH * Piloter ou contribuer aux projets RH et aux transformations du site * Proposer des améliorations sur les processus, les outils et les pratiques RH